Más de 20.000 enfermeras de
todos los ámbitos asistenciales y comunidades autónomas han participado en el
mayor estudio realizado en en el Reino de España sobre abandono de la profesión enfermera, una investigación liderada por el Ministerio de
Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III, a través de Investén-isciii y
publicada en la revista científica internacional Journal of Nursing Management.
Corona, acuarela sobre papel. 41 x 51cm.
Autor: Loku Arumage
Susantha Rangana Karunaratha.
El estudio identifica un fenómeno con potencial impacto estructural sobre la sostenibilidad
del Sistema Nacional de Salud: el 39,6% de las enfermeras participantes
manifiestan una clara intención de abandono de
la profesión en los próximos 10 años, mientras que un 17% plantea hacerlo en un
plazo inferior a dos años. Un resultado altamente negativo y preocupante para
la estabilidad del sistema sanitario y que tiene consecuencias negativas en el bienestar y la
calidad asistencial del paciente.
El análisis identifica como principales predictores de
la intención de abandono profesional las percepciones negativas sobre la
seguridad del paciente y la calidad de los cuidados prestados. «Las enfermeras
que consideran mala la seguridad del paciente presentan un
81% más de probabilidad de querer abandonar la profesión,
mientras que aquellas que perciben una baja calidad asistencial tienen un 71%
más de riesgo», se desgrana del comunicado que ha enviado el Ministerio de
Sanidad.
La contratación temporal y la
omisión de cuidados enfermeros por falta de tiempo son otros de
los factores asociados que destacan especialmente, incrementando en un 33% la
probabilidad de intención de abandono el primero de ellos y en un 60% el
segundo.
La investigación, además, presenta una clara desigualdad territorial. Comunidades
autónomas como la de Madrid, Canarias, Galicia y Baleares presentan más del
doble de probabilidades de intención de abandono respecto a Navarra, reflejando
diferencias en estabilidad laboral, reconocimiento profesional y condiciones de
ejercicio entre territorios.
Los motivos de abandono que se concluyen del estudio
son claros y tienen un carácter estructural y profesional: la
falta de estabilidad laboral es señalada por el 56,5% de los encuestados,
seguida del reconocimiento profesional (31,5%) y el salario insuficiente
(5,3%). La sobrecarga emocional también
ha sido otra de las razones expresadas.
Brechas formativas
El estudio también
pone de relieve la brecha a nivel formativo de
la profesión y las condiciones reales de desempeño profesional. Actualmente,
solo el 34,5% de las enfermeras especialistas ejerce su área de especialidad,
mientras que muchas son contratadas en puestos generalistas. Una brecha que
empieza perjudicando a los especialistas y
que termina teniendo consecuencias graves en los pacientes.
La encuesta también presenta variaciones por ámbitos
asistenciales. En Atención Primaria, no ejercer como
especialista incrementa en un 56% el riesgo de intención de
abandono, mientras que el turno de tarde supone un riesgo un 48% superior
respecto al turno de mañana. En el ámbito Hospitalario, las jornadas que superan las 7,5 horas reflejan un
impacto especialmente negativo, mientras que los turnos de 12 horas aparecen
asociados a menores tasas de abandono. Por el contrario, las Urgencias
extrahospitalarias y de ámbito sociosanitario registran menores niveles de
abandono.
«Los resultados subrayan la necesidad de avanzar hacia entornos laborales más estables, seguros y
reconocidos profesionalmente, como condición indispensable para
garantizar la calidad, la seguridad y la continuidad de la atención sanitaria
en España», concluye el informe publicado por el ministerio.
Valoración CGE
Desde el Consejo General de
Enfermería (CGE) han recordado que la Organización Colegial de
Enfermería colaboró activamente en la macroencuesta de Sanidad, que viene a
confirmar los datos de su “Estudio sobre el
impacto de la presión asistencial en la profesión enfermera”, que
presentaron en noviembre de 2024, donde señalaban que el 59,7% de las
encuestadas había considerado el abandonar la profesión en algún momento y de
ellas, un 36% estaba buscando activamente una alternativa laboral fuera de la
enfermería.
Para Florentino Pérez Raya,
presidente del CGE, «la cuestión no está sólo en el abandono de la profesión,
ya de por sí preocupante, sino en todos los efectos negativos que las malas condiciones
laborales y de sobrecarga asistencial propiciada por la escasez de enfermeras
-que ya el propio Ministerio de Sanidad cifró en 100.000 enfermeras- sobre la
salud física y mental de las profesionales. A lo que se suma el techo de
cristal que supone no poder ocupar determinados puestos de gestión por ser A2,
o la falta de implantación real de las especialidades de enfermería, con el
derroche del gasto público que eso supone, lo que merma la atención enfermera
especializada y de calidad a la población», señala.
Sanidad sólo se ha centrado en el abandono, pero según
los datos del estudio del CGE, «la situación es todavía mucho peor: casi 9 de
cada 10 enfermeras (88,3%) reconoce que la carga de trabajo les afecta
psicológicamente. El 86,1% de las enfermeras ha sufrido episodios de estrés, el
66,6% de ansiedad, el 60% de insomnio y el 27,2% declara haber llegado a sufrir
depresión. Según nuestro informe el 23% de las enfermeras se han visto
obligadas a pedir la baja por algún problema derivado de la carga emocional que
genera la presión asistencial».
Por ello, el presidente de las 355.000 enfermeras
españolas sostiene que «debemos trabajar mucho para recuperar las ganas de las
enfermeras, pero, sobre todo, deben hacerlo las Consejerías de Sanidad y el
Ministerio que son quienes tienen que ponerse manos a la obra para fortalecer
el Sistema Nacional de Salud. Lo hemos dicho muchísimas veces, sin enfermeras
no hay salud y sin salud no hay futuro. Está en sus manos apostar de verdad por
una profesión que siempre ha estado ahí y que cada vez está más al límite».
La obra “ Corona” se creó con acuarela de alta calidad y papel y técnica correcta, representa el arduo trabajo de la enfermera.
Loku
Arumage Susantha Rangana Karunarathna es un artista visual y diseñador gráfico
originario de Sri Lanka. Es reconocido por sus expresivas pinturas a la
acuarela y sus diseños, compartiendo frecuentemente su arte a través de
plataformas creativas y galerías digitales. Puedes
explorar su obra y detalles sobre sus creaciones en la página de su perfil en Saatchi Art o ver parte de
sus fotografías y portafolio en Flickr.
Más información y fuentes:
https://diarioenfermero.es/enfermeras-estabilidad-reconocimiento/?idU=1
https://www.flickr.com/photos/193525541@N05/
https://www.saatchiart.com/watercolorsusa
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